усі уроки правознавство практичний курс 9 клас

усі уроки правознавство практичний курс 9 клас

Посібник складено відповідно до нової навчальної програми із курсу основ правознавства для загальноосвітніх навчальних закладів, затвердженої міністер - ством освіти і науки україни, з урахуванням особливостей структури підручни - ка з основ правознавства для 9 класу (автори є. Категорично заборонено використовувати цей матеріал на інших інтернет - порталах і в засобах масової інформації, а також поширювати, перекладати або копіювати будь - яким способом без письмового дозволу освітнього порталу освіта. Посібник містить розробки 9 практичних занять, великий масив порівняльних і творчих завдань, спрямованих на формування правових предметних компетентностей та критичного мислення учнів. Усі уроки основи правознавства 9 клас містить розробки 9 практичних занять, великий масив порівняльних і творчих завдань, спрямованих на формування правових предме.

Усі уроки основи правознавства 9 клас містить розробки 9 практичних занять, великий масив порівняльних і творчих завдань, спрямованих на формування правових предметних компетентностей та критичного мислення учнів. 229 словник юридичних термінів 236 використані джерела література 250 інтернет­ресурси з правової тематики 251 розробки уроків, помічені у змісті, написані і. 229 словарь юридических терминов 236 использованные источники литература 250 интернет - ресурсы по правовой тематике 251 разработки уроков, подмеченные в содержании, написаны и.

Розказати учням, як уникнути небезпеки стати жертвою злочину; пояснити, як діяти у небезпечній ситуації; вчитися аналізувати ситуації та знаходити правильний шлях виходу з них. Злочин — передбачене кримінальним кодексом суспільно небезпечна винна дія або бездіяльність, що чинить замах на суспільний устрій держави, її політичні та економічні системи, власність, особу, політичні, трудові, майнові чи інші права та свободи громадян, на правопорядок. Залишатися наодинці з незнайомцями, якими б не були привабливими запрошення — у кіно, кафе, проїхати на машині, навіть заради допомоги людям, — не можна. Якщо злочинець — ґвалтівник, то можна сказати, що ви хворі на венеричне захворювання (сифіліс, гонорея) і завтра вас покладуть до лікарні для лікування. Дати уявлення про поняття трудового договору, його сторони, процедуру співбесіди та порядок працевлаштування і прийому на роботу, порядок розірвання трудового договору; називати основні права та обов’язки роботодавця і працівника; описувати порядок розірвання трудового договору; складати за зразком заяву про прийом на роботу, заяву про звільнення з роботи за власним бажанням; формувати правову культуру у сфері трудових відносин. Чинне законодавство україни визначає трудовий договір як угоду між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою, дотримуватися правил внутрішнього трудового розпорядку, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов’язуються виплачувати працівникові заробітну платню і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором та угодою сторін. До речі, одним із важливих інститутів трудового права є колективний договір, що укладається між власником (уповноваженим ним органом) і профспілковими чи іншими органами, уповноваженими на представництво трудовим колективом. Трудовий договір відрізняється від колективного, по - перше, сторонами, що його укладають, порядком укладання, здійсненням контролю за його виконанням, а по - друге, — метою і змістом. Необхідно зважати й на те, що трудовий договір регулює трудові відносини окремого працівника і власника (уповноваженого ним органу), тобто має більш локальний (обмежений) характер, тоді як колективний договір регулює не лише трудові, а й інші правовідносини, тісно пов’язані з трудовими, себто має ширшу дію. Укладати трудовий договір працівник може на одному або водночас на декількох підприємствах, в установах, організаціях (якщо немає відповідних обмежень, передбачених законодавством, колективним договором або угодою сторін). Особливою формою трудового договору є контракт, у якому строк його дії, права, обов’язки й відповідальність сторін (у тому числі матеріальна, моральна), умови матеріального забезпечення та організації праці працівника, умови розірвання договору, в тому числі дострокового, можуть установлюватися угодою сторін. Отже, з огляду на означене поняття трудового договору, учасником (або стороною) трудових правовідносин передовсім можуть бути фізичні особи (громадяни, іноземці, особи без громадянства). Це пов’язано з особливостями правового статусу деякої частини працівників — військовослужбовців, членів кооперативів, осіб, які виконують певну роботу за договорами цивільно - правового характеру (підряду тощо). Можливість фізичних осіб брати участь у професійній трудовій діяльності визначається їхньою правосуб’єктністю, себто здатністю мати й набувати певні права і нести юридичні зобов’язання. Як виняток за певних умов дозволяється працювати особам із 15 - річного та учням із 14 - річного віку (на особливостях праці неповнолітніх ми зупинимося окремо). А) безпосередні, що визначаються сторонами; б) похідні, що передбачені в законодавстві, які, у свою чергу, поділяються на необхідні умови без досягнення домовленості, за якими договір не буде укладено (узгодження місця роботи, спеціальності, кваліфікації, посади й розміру заробітної платні), та додаткові умови — випробування під час прийняття на роботу, суміщення професій, інші соціально - побутові пільги (житло, дитячий садок, організація громадського харчування і т. Строк випробування не може перевищувати трьох місяців, а в окремих випадках, за погодженням із відповідним комітетом профспілки, — шести місяців (це стосується державних службовців, а також керівників). Це правило застосовується щодо громадян, які не досягли 18 - річного віку; молодих спеціалістів, що закінчили вищі навчальні заклади і в установленому порядку направлені на роботу; осіб, переведених з іншого місця роботи, та інших категорій працівників. Якщо в наказі (розпорядженні) про прийняття на роботу працівника не було обумовлено випробування та його строку, то вважається, що працівника прийнято на роботу без випробування. 1) організованого набору працівників; 2) укладення трудового договору про роботу в районах з особливими природними географічними і геологічними умовами та умовами підвищеного ризику для здоров’я; 3) укладення контракту; 4) коли працівник наполягає на укладенні трудового договору в письмовій формі; 5) укладення трудового договору з неповнолітнім тощо. 1) безстроковим, що укладається на невизначений строк; 2) на визначений строк, установлений за погодженням сторін; 3) таким, що укладається на час виконання певної роботи.

При цьому строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру подальшої роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами.

Текст статей кзпп, що стосуються укладення трудового договору, зразок заяви під час прийому на роботу або вимоги до неї, зразок трудового договору або контракту.

Ті, що проводять співбесіду (2 учні); ті, з якими укладається трудовий договір (2 учні); ті, що підписують заяву за власним бажанням) (2 учні); працівники відділу кадрів (4 - 6 учнів); працівники бухгалтерії (4 - 6 учнів). Бажаючі отримати роботу отримують одне із розроблених на попередньому уроці резюме і текст статей кзпп, що стосуються укладання трудового договору, зразок заяви про прийом на роботу або вимоги до неї і готуються проходити процедуру співбесіди, укладання трудового договору та оформлення на роботу.

Бажаючі звільнитися отримують зразок заяви на звільнення за власним бажанням або вимоги до неї, текст статей кзпп, що стосуються звільнення, і готуються пройти процедуру звільнення. Керівники підприємств отримують текст статей кзпп, що стосуються укладання та розірвання трудового договору, обговорених на попередньому уроці питань до співбесіди, і відповідно до своїх підгруп готуються до проведення співбесіди, укладання або розірвання трудового договору.

Працівники відділу кадрів отримують зразок записів у трудову книжку при прийомі, звільненні та інших записів і готуються поінформувати про них робітників. Працівники бухгалтерії отримують текст кзпп щодо заробітної плати і готуються роз’яснювати робітникам, який вид заробітної плати вони будуть отримувати і які виплати вони отримають у разі звільнення. 1) посаду, ім’я (скорочено) та по батькові (скорочено) керівника підприємства, організації чи установи або іншої особи, яка має право приймати на роботу та на ім’я якої пишеться заява; 2) ваше прізвище, ім’я та по батькові; 3) вашу домашню адресу; 4) місце роботи і посаду, на яку претендуєте; 5) бажаний термін вашої роботи.

1) прізвище, ім’я (скорочено) та по батькові (скорочено) керівника підприємства, організації чи установи, або іншої особи, яка має право приймати на роботу та на ім’я якої пишеться заява; 2) ваше прізвище, ім’я та по батькові; 3) вашу домашню адресу; 4) посаду, з якої звільняєтесь; 5) причину звільнення (за власним бажанням, закінчення строкового договору); 6) дату останнього дня роботи.

Сформувати уявлення про особисті немайнові та майнові права, підстави цивільно - правової відповідальності; розвивати вміння розрізняти особисті немайнові і майнові права та наводити приклади; називати підстави цивільно - правової відповідальності; аналізувати правові ситуації щодо цивільної відповідальності малолітніх та неповнолітніх осіб; формувати свідому оцінку вчинків і поведінки неповнолітніх, пов’язані з цивільно - правовою відповідальністю. Кожна людина, яка живе у суспільстві, має свої права та обов’язки незалежно від кольору шкіри чи очей, місця народження, походження, статі, віку, закладу, в якому вона навчалася. Діти є найвищою цінністю кожного народу, і розбудова демократичної держави неможлива без сприяння розвитку молодого покоління, задоволення його потреб та виконання обов’язків, передбачених конституцією та законодавством україни.

Майнові відносини — це відносини у сфері володіння, користування та розпорядження майном, надання товарів та послуг, інтелектуальної діяльності (винаходи, товарні знаки, художні твори тощо). Клас розподіляється на групи по 5 - 7 чоловік, кожна з яких отримає пакет документів для опрацювання однієї з груп прав (майнові, немайнові пов’язані з майном, особисті немайнові). Кожна група отримує пакет документів (цивільний кодекс, окремі положення цивільно - процесуального кодексу, приблизний текст позовної заяви) і має змоделювати 1 - 2 ситуації за своєю групою прав, пов’язаних із захистом їх у суді. У випадку відсутності у неповнолітньої особи майна, достатнього для відшкодування завданої шкоди, ця шкода відшкодовується в недостатній частині або в повному обсязі її батьками (всиновлювачами) або піклувальниками, якщо вони не доведуть, що шкода була завдана не з їх вини.

Якщо неповнолітня особа перебувала у закладі, який за законом здійснює щодо неї функції піклувальника, ця особа зобов’язана відшкодувати шкоду в недостатній частині або в повному обсязі, якщо вона не доведе, що шкода була завдана не з її вини.